دسته: مقالات استخدامی

کارجویان خود را با تکنیک های روانشناسی و براساس شایستگی انتخاب کنید

در طول سال گذشته، من به دنبال خانه ایده آلی برای خرید بوده ام. من واقعا از جستجوی مسکن لذت می برم و پیدا کردن یک خانه کامل را ماموریت خود قرار داده ام! چون عجله ندارم، می توانم آن قدر بگردم تا خانه رویایی خود را پیدا کنم. از […]

اطلاعات بیشتر

نقش آزمون پیش از استخدام در استخدام کارمندان

شما نمی خواهید کارمندی را استخدام کنید که هنگام ارائه پرزنتیشن چه به مشتریان خارجی چه افراد داخلی شرکت و زمانی که در جلوی گروهی از افراد ایستاده است استرس دارد و نمی تواند به شکل صحیحی جملات را بیان کند. شما نمی خواهید برنامه نویسی استخدام کنید که نسبت […]

اطلاعات بیشتر

چرا آزمون های روانشناسی اهمیت دارد ؟

چندین نامزد شغلی از مرحله مصاحبه با سربلندی بیرون آمده‎اند. تمامی آن‎ها رزومه کاری درخشانی دارند. کدام یک از آن‎ها بهترین گزینه برای محیط کار شما هستند؟ آزمون روانشناسی جواب این سوال خواهد بود. آزمون روانشناسی معمولاً به یک سری آزمون‎های عددی، شفاهی و استدلالی منطقی و پرسش‎نامه‎هایی در خصوص […]

اطلاعات بیشتر

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

پیش‎بینی مهم است امروزه، پیش‎بینی، عامل مهمی در موفقیت‌ها و شکست‌ها بازی می‌کند. همانطور که پیش بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکت‎های بزرگ برای رسیدن به هدف پیش […]

اطلاعات بیشتر

چگونه رزومه بنویسیم تا استخدام شویم

  چگونه رزومه بنویسیم تا استخدام شویم ؟   اشکالاتی که رزومه شما را بی ارزش میکند :   همه ما دنبال فرصت های مناسبی برای اشتغال و انتخاب در پست سازمانی مورد علاقه خود هستیم. سال های زیادی برای این فرصت درس خوانده و تلاش کرده ایم. همواره آرزوهای […]

اطلاعات بیشتر

نکته‌هایی برای پیشرفت شغلی که کسی به شما نمیگه

نکته‌هایی برای پیشرفت شغلی که کسی به شما نمیگه!   همه‌ی ما به دنبال پیشرفت شغلی بیشتر هستیم. نکته‌ هایی هست که معمولا کسی به شما نمیگه اما این 7 نکته‌ باعث میشه دیدگاهتون نسبت به انتخاب شغل و زندگی کاری کاملا تغییر کنه: نیازمندی‌های هر شغل قابل مذاکره‌ اس : […]

اطلاعات بیشتر

سؤال‌های جلسه استخدام

مقاله یک : #سؤال‌هایی که در جلسه‌ #استخدام پرسیده می‌شوند، باید متفاوت باشند. بیشتر بخوانید : قسمت اول : همان‌طور که راهبری و مدیریت یک تیم استارت‌آپی متفاوت با مدیریت و راهبری کارمندان یک شرکت است، نحوه‌ی کار برای استارت‌آپ و استخدام شدن در یک شرکت بزرگ نیز متفاوت است. […]

اطلاعات بیشتر
شرکت رایگان در دومین گارگاه بزرگ رزومه نویسی و مهارت های لازم ، با سخنرانی مهندس اشکان نیک بین (کارآفرین و موسس استارتاپ)
شرکت رایگان در رویداد